La nuova disciplina del diritto del lavoro negli Emirati Arabi Uniti

La nuova disciplina di diritto del lavoro, recentemente annunciata dagli Emirati Arabi Uniti, rappresentao la più grande serie di riforme dell'occupazione nel settore privato.

Gli esperti hanno detto che il decreto legge federale n. 33 del 2021 sulla regolamentazione dei rapporti di lavoro, in vigore dal 2 febbraio 2022, porta la disciplina del rapporto di lavoro degli Emirati Arabi Uniti in linea con le migliori pratiche internazionali in termini di salvaguardia dei diritti dei dipendenti e di attrazione dei talenti in un ambiente di lavoro flessibile e moderno.

Ecco i 10 punti salienti della nuova legge sul lavoro:

1. Paternità, maternità, congedi accademici

Secondo la nuova legge, i padri lavoratori riceveranno un congedo di paternità di cinque giorni da prendere fino a sei mesi dopo la nascita del bambino in concomitanza o a intermittenza.

Le madri hanno un congedo di maternità completamente pagato di 45 giorni, che, secondo la nuova legge, si estende ad altri 15 giorni a metà stipendio. Se le neomamme non sono pronte a tornare al lavoro una volta terminato il congedo di maternità, hanno diritto a 45 giorni aggiuntivi non pagati per curare se stesse o il loro nuovo bambino in caso di malattia.

Tuttavia, un certificato medico deve essere presentato come documento giustificativo.

Se un bambino nasce con disabilità, la madre può avere un ulteriore congedo di 30 giorni completamente pagato in aggiunta al congedo di maternità di base, che può essere esteso ad altri 30 giorni senza retribuzione.

I dipendenti hanno un congedo per lutto di cinque giorni in caso di morte del coniuge e di tre giorni in caso di morte di un genitore, figlio, fratello, nipote o nonno.

Dopo aver completato due anni con un datore di lavoro, i lavoratori hanno diritto a un congedo di studio di 10 giorni se sono iscritti a un'istituzione accreditata all'interno degli EAU.

I dipendenti hanno anche diritto a un giorno di ferie pagate con la possibilità di aumentare i giorni di riposo settimanale a discrezione dell'azienda.

2. Nuovi modelli di lavoro

I dipendenti possono ora lavorare a progetto o su base oraria per più di un datore di lavoro secondo i nuovi modelli introdotti per adattarsi a un mondo post-Covid-19.

La legge introduce contratti a tempo parziale, temporanei o flessibili, oltre al regolare schema a tempo pieno.

Il lavoro a tempo parziale permette ai dipendenti di lavorare per uno o più datori di lavoro per un determinato numero di ore o giorni previsti per il lavoro, mentre il lavoro temporaneo può essere un contratto per un periodo specifico o su una base di progetto che termina con il completamento del lavoro.

Il lavoro flessibile dà ai dipendenti la libertà di lavorare in orari diversi a seconda delle condizioni e dei requisiti del lavoro, in aggiunta al lavoro a tempo pieno attualmente prevalente nel mercato del lavoro. Il contratto secondo la nuova legge copre le ore, i giorni e le mansioni richieste.

Saranno introdotti altri modelli di lavoro, tra cui il lavoro autonomo; la settimana lavorativa condensata, che permette ai dipendenti di adempiere alle loro ore di lavoro in un numero specifico di giorni invece che in una settimana; e il modello di lavoro condiviso, che permette a due dipendenti di dividere il lavoro e la paga in base a un accordo con il datore di lavoro.

3. Periodo di prova

Il periodo di prova è ancora limitato a sei mesi, ma secondo la nuova legge, i datori di lavoro devono presentare un preavviso scritto di 14 giorni prima di licenziare il dipendente. In precedenza, il licenziamento durante il periodo di prova aveva effetto immediato.

I dipendenti che desiderano cambiare lavoro durante il periodo di prova devono presentare un preavviso di un mese. Se vogliono lasciare il paese durante il periodo di prova, devono presentare un preavviso di 14 giorni. Lasciare il paese senza preavviso durante il periodo di prova comporterà per i dipendenti il divieto di ottenere un permesso di lavoro per un anno.

Se una delle parti ha violato queste regole, la parte inadempiente è tenuta a compensare finanziariamente l'altra con una paga equivalente ai giorni di lavoro regolari del periodo di preavviso rimanente.

4. Rimozione dei contratti a tempo indeterminato

A partire dal prossimo anno, i datori di lavoro potranno emettere solo contratti limitati (a tempo determinato), rinnovabili ogni tre anni, per un periodo uguale o inferiore, su accordo di entrambe le parti.

La rimozione dei contratti a tempo indeterminato aiuta a unificare i benefici di fine servizio e altri diritti in tutto il paese.

Ai datori di lavoro sarà concesso un periodo di grazia di un anno, a partire dall'implementazione della legge nel febbraio 2022, per modificare e correggere i contratti di lavoro a tempo determinato.

5. Salario minimo

In una mossa senza precedenti, la nuova legge stabilirà un salario minimo per i dipendenti del settore privato. Il gabinetto degli Emirati Arabi Uniti determinerà il salario minimo su proposta del ministro delle risorse umane e dell'emiratizzazione in coordinamento con le autorità competenti.

In precedenza, il diritto del lavoro degli Emirati Arabi Uniti non aveva stabilito un salario minimo oltre a menzionare ampiamente che i salari devono coprire le esigenze di base dei dipendenti.

6. Copertura delle spese di rimpatrio

In caso di morte del lavoratore, il datore di lavoro si fa carico delle spese di rimpatrio su richiesta della famiglia. Il datore di lavoro paga anche i salari, i diritti e le spese di fine rapporto del lavoratore alla famiglia entro 10 giorni dalla morte del lavoratore.

7. Diritto di rimanere nel paese dopo il licenziamento

Al datore di lavoro è vietato costringere i dipendenti a lasciare il paese dopo la fine del rapporto di lavoro o la risoluzione di un contratto. Secondo la nuova legge, i lavoratori sono autorizzati a passare a un nuovo datore di lavoro e a rimanere per beneficiare del mercato del lavoro locale.

Secondo la nuova legge, i datori di lavoro non possono confiscare i documenti ufficiali dei dipendenti.

8. Disposizioni contro la discriminazione e le molestie

Secondo la nuova legge, il datore di lavoro è ora vincolato da una politica di non discriminazione nell'assunzione dei dipendenti sulla base di sesso, razza, colore, nazionalità, religione, origini sociali o disabilità.

La legge protegge anche i dipendenti da molestie sessuali, bullismo, abusi verbali, fisici o emotivi da parte di datori di lavoro, superiori e colleghi.

I datori di lavoro non devono usare alcun mezzo di forza contro i dipendenti o minacciare di penalizzare i dipendenti per non aver eseguito un'azione contro la loro volontà.

9. Responsabilizzazione delle donne

La legge stabilisce esplicitamente una paga uguale per le donne che fanno lo stesso lavoro, o altro lavoro di uguale valore, degli uomini. Il valore del lavoro sarà determinato in seguito dal gabinetto.

10. Esenzione dalle spese giudiziarie

La nuova legge esenta i lavoratori dalle spese giudiziarie in tutte le fasi del contenzioso, dell'esecuzione e delle petizioni presentate dai lavoratori o dai loro eredi con un valore non superiore a AED 100.000.

Stabilisce inoltre che il datore di lavoro deve sostenere le tasse e le spese di assunzione e di impiego e non deve recuperarle direttamente o indirettamente dal lavoratore.dipendente.

Fonte www.khaleejtimes.com, 21.11.2021